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          張亭:我們需要人才

             日期:2012-04-19     來源:深圳家具    
          核心提示:張亭認為,企業需要的是人才,是能夠為企業度身服務的專業設計人才,而解決這一問題,企業需要將眼光放的更廣:“之前我們的產品都是自己設計,現在也開始轉變思路,希望借助更多的外界資源,但我們希望我們的合作伙伴不僅局限在業內,更希望找到一些更大范圍內的設計力量,甚至是一些獨立設計師,我認為只有這樣,才能夠實現產品的差異化。”

           

          在談到以往的外銷經歷是,金富通總經理張亭說出了其中的艱辛:“外銷批量大,簡單,可是在與外商、特別是日本客戶合作的過程中,我們企業始終處于被動地位,客戶對品質的嚴格要求一方面也提升了我們的生產水平,但由于缺乏話語權,一旦出現質量問題,國內的加工企業往往只能打落牙齒往肚里咽,不僅要自己承擔虧損,而且對方并不會提出改善的方案,所有經驗都必須靠自己,吃一塹長一智慢慢積累。”

          這也就使金富通下定決心轉戰國內市場,問題很多,新品牌沒有知名度、經銷商團隊需要從零開始、沒有專業的營銷團隊,而諸多問題中最為關鍵的,還是企業匱乏的產品研發能力。盡管現在很多山東企業能夠主動尋找專業的設計機構展開合作,特別是深圳設計師,但這樣又難免造成風格雷同、理念類似的尷尬局面。

          對此,張亭認為,企業需要的是人才,是能夠為企業度身服務的專業設計人才,而解決這一問題,企業需要將眼光放的更廣:“之前我們的產品都是自己設計,現在也開始轉變思路,希望借助更多的外界資源,但我們希望我們的合作伙伴不僅局限在業內,更希望找到一些更大范圍內的設計力量,甚至是一些獨立設計師,我認為只有這樣,才能夠實現產品的差異化。”

          注:本文由《深圳家具》原創首發,轉載請注明出處及作者,違者必究,謝謝合作!

           
           
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