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          祥利集團王溫漫:打造東方人文美學生活

             日期:2016-10-17     來源:中國家具網    評論:0    
          核心提示:30多年來,友聯為家紅木家具已經進入了中國的千家萬戶。不久的將來,東方人文美學生活將通過祥利東方、友聯為家、祥利為家、千齡木進入到國人的家庭中。

          王溫漫生于1978年,浙江永嘉人。70后的她有著80后的心態,開朗活躍,更有著超強親和力,只要和她接觸,便會被她的熱情所感染,不由得喜歡上她。


          祥利集團執行董事/副總裁 王溫漫

          而作為紅木行業中少見的女將——深圳祥利工藝傢俬有限公司(后面簡稱“祥利集團”)的執行董事/副總裁,她做事速戰速決、干凈利落,具有浙商靈活的生意頭腦,管理上更是有自己的一套。

          她全身心投心于紅木行業,正常的下班時間是晚上11點,而且幾乎全年無休。如此投入,因為她覺得做紅木家具是一件幸福的事,可以為很多人創造幸福。

          對員工,她希望每一位職員都有房有車,家庭幸福。對消費者,她力求把每一件家具做到極致。對于未來,她希望能為國人打造東方美學生活。

          在祥利12年 創三大品牌

          2004年8月大學畢業,王溫漫的第一份工作就在祥利集團廈門分公司做財務,這一次相遇,就是在祥利扎根的開始。

          2006年,王溫漫被調到祥利集團深圳總部,開始了她燦爛的職場生涯。十年里,她憑著堅韌的個性和好學的精神,從總部采購主管做到物控部經理、再到銷售總監,直至2012年擔任集團執行董事兼副總裁。

          2013年,王溫漫經過對紅木市場進行調研,在友聯為家的基礎上建立了高端紅木家具品牌——“祥利為家”,以大紅酸枝為主材質,為別墅、會所等提供家具及家裝設計服務。2014年5月,祥利集團投資興建的深圳紅木家具博物館建成,她擔任館長。2015年,她瞄準紅木禮品市場的空缺,建立高端紅木工藝品品牌——“千齡木——中國紅木禮品專家”。

          2016年是王溫漫重要的一年,也是祥利集團蛻變的一年。1月19日,在30多年制作經驗與市場基礎上創建的新中式品牌“祥利東方”正式亮相,開啟了祥利集團打造簡約時尚、年輕化紅木家具的道路。

          友聯為家專注經典紅木家具,祥利為家為高端市場提供服務,千齡木生產紅木工藝品,祥利東方面向80后、90后而設計,可以說,祥利集團的紅木產品已經覆蓋了各年齡、各消費層次的紅木消費者的要求。

          把“讓員工有房有車”當目標

          “希望大家都能買房、買車,過上幸福生活。”這是王溫漫常說的一句話,也是她經營公司的目標。

          為提高員工收益,她實行按量、按質的算法,讓員工多勞多得,工藝高者收入更高。這讓員工對工作保持著濃厚的積極性,更在技能上不斷精益求精。工藝技能進步大的員工,公司每年還給予豐富獎勵;此外,公司還爭取行業參賽機會,員工可報名參加,獲獎拿資金。在祥利,車間工人的收入讓附近的工廠工人都羨慕。

          王溫漫支持員工買車,并向有買車意愿的員工免息借款?,F在,很多車間工人都開上了自己的車。很多工人為此而感到自豪。

          員工買房也是王溫漫關心的事。一次,王溫漫在公司附近的東莞樓盤看中一套房,她馬上打電話給公司的一位部門經理,說:“你盡管帶家人過來看,看上了,我給你墊首付。”這位經理現在提起這件事,心里還非常溫暖。2014年-2015年兩年間,有多位員工在公司的支持下買了房?,F在,毗鄰深圳的東莞樓盤房價快速上漲,大家都慶幸:房子還好提前買了! 

          用心做企業 創新不跟風

          “用心做企業 創新不跟風”,這是人民網采訪王溫漫時做的評價。王溫漫對團隊管理、生產管理、設計管理、銷售人員管理等都有一套成熟體系,不得不令人嘆服。

          比如對設計團隊的管理。王溫漫把一個設計部門分成三個設計團隊,每個團隊由設計領隊帶著外形設計、結構設計、雕花設計組成,讓團隊間進行PK。每個團隊拿出設計作品的圖紙或3D效果圖并闡述設計理念,管理層和店長投票,選票超過一半則進行打樣,再從6-7個樣品中選出一個最佳的做成成品放到每年3月和9月的大展會上。首先,一上展會設計團隊就有了獎金。然后全國經銷商訂貨,產品走向全國,這三年的產品銷量和設計師的收入掛鉤。這樣一來,設計師就有了動力。

          再如對老工匠的管理。從事紅木行業的匠人越來越少,怎么留住老工匠和培養新匠師是一個非常重要卻困難的問題。對此,王溫漫全力營造和諧的“家”的文化,讓老工匠留戀工廠,以工廠為家。對于新匠師的培養,王溫漫嚴格采用傳統的“學徒制”,讓師傅口傳心授技藝,同時開能學徒上升渠道,每年舉行員工技能大比武,對學徒技能進行評比。

          最有特色的是祥利集團對銷售人員的管理體系。王溫漫于2012年成立祥利商學院,對全國280多個門店的新導購、店長進行統一培訓。導購課程分為初級、中級、高級。導購成熟到了一定的級別后,也可以被推薦做店助。商學院也設定了店助制:三星級店助、四星級店助、五星級店助等,五星級店助晉升,可以在另一家店做店長。這樣的創新體制有利于祥利集團的店面管理。

          未來展望——打造東方人文美學生活

          王溫漫希望,祥利集團的家具店不再是普通的家具店,而是一家擁有茶藝、插花、香道等多種生活場景的文化館。“我們不僅為消費者提供美的家具,更要為消費者提供健康的、美的生活。當消費者進到店面,我們要讓他感受到紅木家具所承載的那種的淡雅恬靜的東方美。”王溫漫說。

          目前,這個東方人文美學生活館在深圳紅木家具博物館中已有所展現。博物館陳列了歷朝歷代家具及大量當代紅木家具精品,同時,博物館還開辟了書畫、香道、茶室、佛堂等場館,讓人們體驗東方美學生活。

          30多年來,友聯為家紅木家具已經進入了中國的千家萬戶。不久的將來,東方人文美學生活將通過祥利東方、友聯為家、祥利為家、千齡木進入到國人的家庭中。

           
           
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